雅居樂集團控股有限公司（以下簡稱“本公司”）及其附屬公司（以下統(tǒng)稱“本集團”）始終將職業(yè)健康與安全作為本集團核心價值，全面落實安全工作的責(zé)任，牢固樹立“生命第一”的安全理念，持續(xù)提升本集團安全能力和安全水平，構(gòu)建安全工作長效機制。
本政策參考“全球契約組織”的基本原則和倡議，闡述本集團對職業(yè)健康與安全的總體管理承諾、原則及方法。若本政策涵蓋的若干內(nèi)容涉及本集團其他管理辦法或正式文件，則以兩者當中更詳細的規(guī)定作準。若項目公司經(jīng)營所在地與相關(guān)國際標準有抵觸或不一致之處，則以滿足合規(guī)要求的前提下，確保后者提出價值受到尊重。
1、本集團遵守運營所在地適用的職業(yè)健康及安全法規(guī)要求，包括相關(guān)行業(yè)管理標準，并致力于參照行業(yè)領(lǐng)先的實踐和標準建立職業(yè)健康及安全管理體系，及推動本集團進行安全管理體系標準認證。
2、在本公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，包括本集團總裁在內(nèi)的高級管理人員對本集團員工健康與安全戰(zhàn)略及表現(xiàn)負責(zé)，致力確保安全的工作條件，創(chuàng)建并培育積極健康的安全工作文化。
3、本集團每位員工應(yīng)對自己的安全和周圍人員的安全負責(zé)，參與降低運營風(fēng)險的活動，及時以合適的方式干預(yù)工作不安全的情況。
4、本集團通過危險有害因素辨識、評估，制定相應(yīng)的工程技術(shù)、安全管理、教育培訓(xùn)、個體防護、應(yīng)急處置、內(nèi)部和外部安全檢查與安全評估等管控措施并組織實施，最大程度地降低對員工、供應(yīng)商、合作方等的健康與安全風(fēng)險。
5、本集團設(shè)定健康與安全績效目標，推進對合作單位的健康與安全績效指標考核，并將相關(guān)績效納入本集團高級管理層薪酬評估因素中，并定期審查當前健康與安全管理體系的有效性與可持續(xù)性。
6、適時向公眾公開本集團的健康與安全管理政策及內(nèi)外部利益相關(guān)方的溝通和參與。
本政策適用于本集團業(yè)務(wù)所在地的所有員工，并積極推動本集團于各業(yè)務(wù)所在地之合作單位落實本政策。
本公司董事會轄下之風(fēng)險管理委員會下設(shè)的可持續(xù)發(fā)展督導(dǎo)工作組將每年檢視及適時更新本政策，并呈交該委員會審議通過并采納。

2021年9月1日制定

雅居樂集團控股有限公司（以下簡稱“本公司”）及其附屬公司（以下統(tǒng)稱“本集團”）遵守經(jīng)營所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，積極構(gòu)建合法、健康、和諧的勞動關(guān)系。
本政策闡述本集團對雇傭權(quán)益的總體管理承諾、原則及方法。若本政策涵蓋的若干內(nèi)容涉及本集團其他管理辦法或正式文件，則以兩者當中更詳細的規(guī)定作準。若項目公司經(jīng)營所在地相關(guān)的法律法規(guī)與人權(quán)標準有抵觸或不一致之處，本集團會遵守經(jīng)營所在地區(qū)的法律法規(guī)，但仍會盡可能確保后者的原則和倡議受到尊重。
1、本集團遵守經(jīng)營所在地區(qū)適用的與勞動、就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
2、本集團尊重人權(quán)及倡導(dǎo)國際倡議的人權(quán)原則和標準，即《聯(lián)合國全球契約》的原則、《世界人權(quán)宣言》及《聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標》。
3、本集團倡導(dǎo)機會平等，在招聘、入職、培訓(xùn)、評價、晉升、薪酬、獎勵及解雇等環(huán)節(jié)中，以能力、資歷、業(yè)績作為考量；對員工的性別、年齡、種族、膚色、性取向、國籍、籍貫、宗教信仰、語言、家庭情況、殘疾等因素采取一視同仁的態(tài)度，禁止任何形式的歧視、差別對待或騷擾行為。
4、本集團遵守運營所在地相關(guān)的法律及規(guī)例，員工工資遵循按勞分配原則，同時確保員工工作時長、休息時間、假期及休假的權(quán)利。
5、本集團禁止業(yè)務(wù)單位或合作單位雇傭童工，即未達運營所在地法定就業(yè)年齡的未成年人。
6、本集團禁止業(yè)務(wù)單位或合作單位聘用任何種類的非法及強迫勞工，包括但不限于非自愿的監(jiān)獄勞動、被威逼或為抵債而受不合理契約束縛的勞工，并禁止任何形式的現(xiàn)代奴隸及人口販賣。本集團亦有檢討招聘慣例的措施以避免上述童工及強制勞工的情況，以及既定程序在發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況時消除有關(guān)情況。
7、本集團尊重員工根據(jù)運營所在地法定要求所享有組織及加入工會、職工代表會等員工組織的權(quán)利，且員工不會因此而受到譴責(zé)。
8、本集團尊重員工的信仰和言論自由，在符合經(jīng)營所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)的情況下，支持員工合理表達個人信仰和意愿意見。
9、本集團尊重及保障員工的職業(yè)健康與安全，詳細規(guī)定可查閱《健康與安全管理政策》。
10、本集團有既定政策提升雇員履行工作職責(zé)的知識及技能。
本政策適用于本集團業(yè)務(wù)所在地的所有員工，并積極推動本集團于各業(yè)務(wù)所在地之合作單位落實本政策。
本公司董事會轄下之風(fēng)險管理委員會下設(shè)的可持續(xù)發(fā)展督導(dǎo)工作組將每年檢視及適時更新本政策，并呈交該委員會審議通過并采納。

2021年9月1日制定

雅居樂集團控股有限公司（以下簡稱“本公司”）及其附屬公司（以下統(tǒng)稱“本集團”） 遵循所適用的法律法規(guī)，以合法合規(guī)、陽光誠信為原則經(jīng)營所有業(yè)務(wù)，建立良好的企業(yè)信譽和形象，為廣大利益相關(guān)方創(chuàng)造價值。在此，本集團發(fā)表商業(yè)道德聲明，展示所有員工（包括派駐到合作項目的員工）和董事遵守的原則和規(guī)定。
一、商業(yè)道德管理架構(gòu)
經(jīng)本公司董事會轄下之風(fēng)險管理委員會和審核委員會作為風(fēng)險管理與內(nèi)部控制的監(jiān)督及執(zhí)行機構(gòu)決定，由所設(shè)立風(fēng)控審計中心負責(zé)指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督本集團落實商業(yè)道德和企業(yè)管治的各項相關(guān)制度，確保商業(yè)行為準則得到有效執(zhí)行。
二、商業(yè)行為準則與反腐敗政策
1、商業(yè)行為準則
本集團以既定的商業(yè)行為準則規(guī)范引導(dǎo)全體員工在商業(yè)行為中需正確遵守的權(quán)利和義務(wù)，以營造公平競爭的商業(yè)環(huán)境，維護本集團廉潔誠信的商業(yè)信譽，主要包括：
制止和檢舉違反商業(yè)道德的行為
抵制和打擊一切商業(yè)賄賂
拒絕接受商業(yè)饋贈和不適當款待
防止徇私舞弊、弄虛作假、濫用職權(quán)
充分且誠實地配合商業(yè)道德調(diào)查
嚴禁任何暴力或報復(fù)
避免利益沖突
2、反洗錢
本集團嚴格遵守國內(nèi)外有關(guān)反洗錢的法律法規(guī)，及時報告發(fā)現(xiàn)的異常交易或疑似洗錢的行為，不允許參與洗錢活動或幫助他人洗錢，不允許以任何方式阻礙官方調(diào)查，不允許瞞報、漏報、謊報等包庇洗錢的行為。
3、廉政與反舞弊
本集團以既定的廉政制度規(guī)范員工的廉潔從業(yè)行為，加強本集團反腐倡廉建設(shè)，打擊本集團內(nèi)部員工及外部利益相關(guān)方任何以侵占、挪用、受賄、盜竊、欺騙、隱瞞真相等手段謀取不正當利益的行為，包括但不限于：
嚴禁在工程發(fā)包、物品采購、土地收購、現(xiàn)場簽證、介紹項目、介紹入圍單位、招標評標、供應(yīng)商引入、買賣房屋等過程中，向競爭者/供應(yīng)商/客戶索要或收受任何形式的實際利益。
嚴禁在與競爭者/供應(yīng)商/客戶/商戶等聯(lián)系的過程中，參與對方超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動。
員工在執(zhí)行本集團事務(wù)時，不得直接或者經(jīng)第三方間接向政府部門、公共機構(gòu)、合作單位或個人提供利益，以對相關(guān)人員在業(yè)務(wù)決策上作出不當影響。
未經(jīng)本集團同意，員工不得在自己管轄范圍內(nèi)利用自己或親友實際經(jīng)營的單位承攬本集團業(yè)務(wù)獲取利益。
員工不得在招標采購等業(yè)務(wù)過程中暗箱操作干預(yù)公平競爭，與合作單位私下串通協(xié)助其中標，或?qū)献鲉挝还室獾箅y、排擠、勒索好處。
既定的廉政制度同時設(shè)計并推行以下廉政舉措：
全體員工：簽署廉潔承諾書、年度廉政關(guān)聯(lián)信息申報、覆蓋所有員工（包括兼職）及合作單位的廉政學(xué)習(xí)活動。
高級管理人員：年度廉政宣誓、簽署廉政管理責(zé)任狀。
外部合作單位：簽署廉政協(xié)議書、年度舉辦陽光合作供應(yīng)商大會、供應(yīng)商年度評級。
三、檢舉與檢舉人保護政策
1、檢舉
本集團鼓勵員工及外部人員積極對廉政違紀行為進行檢舉揭發(fā)，可采用實名或匿名兩種方式，并提倡實名舉報。
本集團風(fēng)控審計中心是唯一的廉政舉報受理部門，對接獲的存在廉政違紀嫌疑的舉報展開調(diào)查，并在接報后48小時內(nèi)聯(lián)系實名舉報人反饋調(diào)查情況。如投訴查證屬實，將按照本集團有關(guān)制度及管理辦法及其他相關(guān)規(guī)定對有關(guān)人員采取必要的行動。對于輕微失職違紀事項或不涉及廉政違紀事項則轉(zhuǎn)交相關(guān)部門跟進處理。
本集團的舉報途徑：
舉報郵箱 lianzheng@agile.com.cn
舉報熱線 020-88839935
舉報地址 廣州市天河區(qū)華夏路26號雅居樂中心33樓風(fēng)控審計中心
廉政檢舉應(yīng)堅持實事求是，禁止借舉報故意捏造事實，誣告陷害他人的或者以舉報為名制造事端。
2、檢舉人保護
本集團對檢舉人信息嚴格保護，無論舉報所反映的問題是否被核實，檢舉人的個人信息屬于本集團機密，受本集團既定的保密制度保護，并保障有關(guān)員工不會因舉報而遭受恐嚇或報復(fù)，保障檢舉人權(quán)益。
如若發(fā)現(xiàn)員工泄露檢舉人信息，泄露廉政調(diào)查過程、調(diào)查資料，威脅、打擊報復(fù)檢舉人等不當行為，按“對員工打擊報復(fù)”進行降職調(diào)崗/記大過處理，情節(jié)嚴重者進行開除解雇處理，構(gòu)成違法犯罪的，移送公安機關(guān)依法處理。
本集團對及時發(fā)現(xiàn)、制止、糾正廉政違紀行為有突出貢獻的單位和個人，給予表彰獎勵。
本聲明適用于本集團業(yè)務(wù)所在地的所有員工，并積極推動集團于各業(yè)務(wù)所在地之合作單位落實本政策。
本公司董事會轄下之風(fēng)險管理委員會下設(shè)的可持續(xù)發(fā)展督導(dǎo)工作組將每年檢視及適時更新本聲明，并呈交該委員會審議通過并采納。

2021年9月1日制定

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